摘　要：大学生就业是民生之本，解决其就业问题，关系到大学生的切身利益,关系到社会的和谐发展, 更关系到新疆地区的民族团结稳定，需要政府、企业、高校、大学生和全社会的共同努力。本文从新疆高校少数民族大学生就业中存在的几个方面的问题出发，提出了解决少数民族大学生就业的几点意见和建议。

关键词：新疆；少数民族；大学生；就业问题

 一、  新疆高校毕业生现状。近几年,随着我国的高校不断扩招，毕业生数量也呈现出逐年上涨的趋势。2013年全国毕业的大学生人数在700万左右，比2012年增加约20万。同年，新疆普通高校毕业生的数量为7.3万名，这是新疆普通高校毕业生人数最多的一年，比2012年多出4000人。伊犁师范学院作为北疆唯一一所普通高等院校，2013年毕业生的数量已达到近1900人。大学生在毕业后能否顺利就业, 一直是全社会关注的焦点问题。解决大学生的就业问题，尤其是新疆高校中的少数民族大学生的就业，关系到大学生的切身利益,更关系到全社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校、大学生和全社会的共同努力。二、新疆高校少数民族毕业生就业中存在的问题。 1.首先少数民族大学生的职业价值取向，是造成大学生就业难的重要原因。少数民族大学生对就业单位的性质有一定要求，大部分同学愿意选择公务员、特岗教师及选调生等稳定的职业，认为这样的工作是“铁饭碗”，特别是女生对工作的稳定性要求较高。也有部分同学愿意进国有企业、大型集团，对中小企业没有兴趣，尤其是食品类和服装类的小企业，认为“没面子，大材小用”。据调查,伊犁师范学院少数民族大学生在就业单位性质的选择上，选择科研机构、党政群体、中小学校占总人数的68%,而选择乡镇企业、集体企业、国有企业的只有27%,选择待就业及自主择业的占总人数的5%；在地理位置的选择上,选择城市的有79%,而选择小城镇、农村、边远地区的仅有21%。” 2.大学生守旧的就业观念，缺乏对自己的目标定位,择业的盲目性也导致就业率不高。不少同学从未对自己进行较全面的、客观的自我评价，对个人没有比较明确的定位，不清楚自己究竟适合从事什么工作，仅凭兴趣来对职业进行选择；也有一部分同学是结合本专业，和专业不对口的工作不易接受，担心自己不能够胜任，存在畏惧心理。 3.受家庭、朋友等人的影响，不愿“走出去”。因新疆高校中的少数民族同学籍贯多在当地，有特定的生活习惯和文化传统，加之亲朋好友的劝说，因此学生本人更愿意留在新疆本地工作，认为内地竞争大，失业率较高。 4.新疆高校少数民族大学生的综合能力不强，适应社会的能力较差,难以符合用人单位的要求。一些大学生只是在学校里通过了所学课程的考核,缺乏实际操作和解决问题的能力。 5.语言表达能力不强,汉语水平不高。据调查，近两年通过MHK四乙考试的同学占9%，通过MHK三甲考试的同学占28%，通过MHK三乙考试的同学占56%。尽管少数民族通过经过一年的预科学习，但预科后仍然习惯使用本民族的语言，使得在日常的生活和学习中，较少的使用汉语，加之在应聘场合过于紧张,由于语意不能很好的表达，而不能充分地展示自己,导致错失了一些工作机会。 6.对自主创业认识不够。在被调查的大学毕业生中，仍有部分毕业生的就业观念陈旧，期望值过高，不是先就业，后择业，再创业的就业观念，而是对就业岗位理想化。对自主创业兴趣较高，想法简单，付诸实践较少，遇到问题不能很好地解决。目前少数民族大学生对金融、市场等领域不了解，甚至持有恐惧心理。他们在走向社会进行创业时, 往往与那些社会上经验丰富的创业者站在一个起点上, 这让刚刚走出校园的他们望而生畏, 很难应对这种创业环境。另外，新疆大学生创业体制和政策环境成熟度还有所欠缺，也是少数民族大学生不能很好创业的原因之一。二、针对上述问题，相应的解决措施。（一）社会环境方面。 1.最近几年政府出台的一系列就业政策一定程度上促进了大学生的就业，如：“志愿服务西部计划” “三支一扶”““大学生到村任职”等，使得不少少数民族大学生乐意到基层去工作，今后政府部门应结合各地区的实际情况，及时出台相应的促就业政策。 2.拓宽就业渠道。由于新疆地处我国西北边陲，地理位置偏远，导致就业渠道不畅，就业信息滞后。大多是同学仍是通过校企联合举办的校园招聘会来找工作，不能够积极主动的进行就业信息搜索，不会第一时间获取网上招聘信息。经本次调查发现，反映最多的问题就是对就业的信息不了解或了解很少。他们呼吁学校、政府和教育主管部门多联系企业和用人单位，多提供就业信息。（二）高校各职能部门方面。 1.就业指导要细致化，高校应根据专业的不同，加强专业性的培训。目前看来，新疆高校就业工作还缺乏针对性、系统性和科学性,就业指导工作往往毕业前才重点进行,就业指导做不到系统化、专业化和具体化，对就业的笔试、面试不能很好的进行指导。