摘　要：摘　要：当前，国有企业正处于转型和加快改革发展的进程中，职工思想波动大，情绪不够稳定。因此，作为企业的管理者，面对新的形势和任务，必须积极了解职工思想动态，把握职工思想脉搏，用企业的使命感和价值观凝聚员工，创造企业的品牌，充分调动职工积极性，为企业发展提供源动力，进一步充分发挥企业思想政治工作的优势和作用，为企业的和谐稳定和科学发展提供精神动力和思想保证。

关键词：关键词：企业；思想政治；科学发展

 一、企业职工思想政治工作的地位和作用（一）思想政治工作是企业的“生命线”，是企业管理的基础企业职工思想政治工作说到底是对职工思想的引领、启迪和升华。作为企业的管理者，只有依靠思想引领，教育职工遵守各项规章制度、规则和流程，激励职工向上、向善，使其产生内在的动力，才能达到人性化管理的目的。（二）思想政治工作是企业管理的根本思想政治工作的价值体现不仅仅在于书本知识的灌输、职业技能的培训，更重要的在于切实做到吸引职工、感召职工，教育、引领、激发员工与企业同向、同心，使其凝聚到企业的发展大局中去。（三）思想政治工作是企业管理的核心和灵魂作为企业管理者，要切实结合本企业实际，充分发挥思想政治工作在企业整体管理中的核心和灵魂作用，增强职工的责任感、使命感、自豪感和企业的凝聚力、向心力、感召力。（四）思想政治工作是企业管理的关键企业管理的基础是思想上的统一，而统一思想的过程就是思想政治工作。只有职工思想统一、人心思齐，才能建立起牢固的企业管理架构。否则的话，即使再严谨、再科学的管理方式也只能是镜中月、水中花，虚无缥缈。（五）思想政治工作是企业管理的动力为使企业的思想政治工作在科学的前提下，充分体现人性化的特点，作为企业的管理者每年必须要针对企业、职工和外部环境，总结管理经验和做法，不断研究和完善管理办法，随着形势的发展适时提出、制定和调整与企业发展向适应的思想政治工作的标准、目标和要求。这是因为，思想政治工作是企业制度和机制形成的基础，企业制度和机制也是思想政治工作得以有效开展的保证。   二、企业职工思想政治工作的策略（一）企业职工的心理特点和动态伴随着企业改革的不断深化，职工的思想状况也在不断的发生变化，具体可以概括为以下四个方面。一是大多数职工关心社会、关心企业发展，有较强的事业心和责任感，对企业状况和形势有比较全面的了解，很少抱怨和发牢骚，能够把自己的命运与企业的命运紧紧联系在一起，想企业之所想、急企业之所难是职工队伍思想的主流。二是实现自我价值意识、竞争意识明显加强。职工的思维方式已逐步从传统和教条中走出来，显现出思维的多元化和多样性，崇尚平等竞争、自重自立，追求知识已成为潮流。三是职工要求真正当家作主的呼声不断高涨。虽然有些企业的重大事项经过职代会讨论，但普遍流于形式，没有真正发挥职代会作用，职工的主人翁地位未真正形成，制约了职工积极性的发挥。四是职工对社会上的拜金主义思想严重不满，特别是对某些领导讲究吃喝、排场、作风轻浮、官僚主义严重意见很大，进而导致了职工心理上的不平衡和对社会不正之风的憎恨。（二）采取切实可行、行之有效的积极措施努力开展好有针对性的思想政治工作，积极摸索、探讨和解决新形势下企业职工思想方面出现的新情况、新问题，必须开动脑筋、解放思想、大胆实践，积极探索新时期企业思想政治工作的新思路、新方法、新途径。 1.结合职工心理特点，因人而宜由于职工年龄、文化、成长经历、家庭环境、觉悟程度等存在各种各样的差异，导致了千姿百态的个性差别。因此，必须按照企业发展的整体去考虑做不同性格的职工的思想政治工作。此外，还要坚持工作方法的针对性，认真分析、研究职工思想问题的性质、特点，了解职工的优、缺点和性格特点及问题产生的原因。只有这样，才能使思想政治工作生动有效。 2.至情至理、因势利导，把功夫用在调动职工积极性上思想政治工作就是要起到化解矛盾、理顺人心、调动职工积极性的作用。因此，必须从深入细致入手，坚持以情感人、以理服人，动之以情、晓之以理，关心人、理解人、尊重人，不能简单的靠这个“禁止”，那个“不准”代替艰苦细致的思想政治工作；还要从职工的要求和愿望中给予肯定、表扬和疏导，使职工树立正确的世界观、人生观和价值观，进而在工作中发挥各自的特长，人尽其才，能尽其用。 3.把解决思想认识问题与解决职工的实际问题有机结合起来要做好职工的思想政治工作，必须首先关心职工疾苦，体贴职工的困难，照顾职工的物质利益。思想政治工作要深得人心，就要解决好利益调整中的各种需求，为解决职工思想认识问题奠定基础。 4.融真理与人格为一体，身体力行企业领导者应率先垂范，以身作则，要求职工做到的，自己首先做到，以优良的政治素质和道德素养去影响和感染职工，切不可表里不一，说一套、做一套，宣传内容与人格相悖。